劳动合同纠纷必须先仲裁吗

是的，根据中国的法律，劳动合同纠纷通常需要先进行劳动仲裁。以下是处理劳动合同纠纷的基本流程：

1. 协商和解 ：劳动者和用人单位首先可以尝试协商解决问题。

2. 调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁 ：如果调解不成功，或者一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院诉讼 ：对仲裁裁决不满意的情况下，可以在收到裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上流程概述了劳动合同纠纷处理的一般步骤，具体情况可能因案件细节而异。

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