人力资源考试考什么

人力资源管理师考试通常包括以下科目和内容：

1. 理论知识 ：这部分考试主要测试考生对人力资源管理基本概念、理论、方法的理解和掌握程度。题型通常包括单项选择题和多项选择题。

2. 专业技能 ：这一部分着重考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识的能力，题型可能包括简答题、计算题、案例分析题和方案设计题等。

3. 综合评审 ：对于较高级别的人力资源管理师考试（如一级和二级），还包括论文撰写或口头/书面答辩。

考试内容包括但不限于：

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

不同级别的人力资源管理师考试（如三级、四级、二级、一级）在考试科目和具体内容上可能会有所差异，具体可参照相应级别的考试大纲和教材

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