二次合同到期辞退赔偿2N

当二次合同到期后，用人单位辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有合法理由且未支付经济补偿金，或者用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即2N。这里的N代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

以下是相关法律规定及解释：

1. 《劳动合同法》第四十四条 ：劳动合同期满的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第四十六条 ：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位在第二份合同到期前通知劳动者不续签，且没有合法理由，或违反了劳动法规定，劳动者可以要求用人单位支付2N的赔偿。

需要注意的是，具体情况还需结合实际案件的事实和证据进行判断，例如用人单位解除合同的书面文件、证人证言以及劳动者本人没有违反公司规定的证据等。

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