人力资源六模块指什么

人力资源管理的六大模块指的是：

1. 人力资源规划（HR Planning） ：涉及组织的人力资源需求预测、招聘计划、员工配置和人力资源战略规划等方面。

2. 招聘与配置（Recruitment and Selection） ：包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等环节。

3. 培训与开发（Training and Development） ：关注于提升员工的技能、知识和能力，通过各种培训和学习活动促进员工成长。

4. 绩效管理（Performance Management） ：涉及设定绩效目标、进行绩效考核、提供反馈、制定改进计划等。

5. 薪酬与福利（Compensation and Benefits） ：包括制定薪酬政策、设计薪酬体系、提供福利计划等。

6. 劳动关系管理（Labor Relations Management） ：处理雇佣关系中的各种关系，如员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动争议解决等。

这些模块相互关联，共同构成了一个有机的人力资源管理体系

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