劳动关系与雇佣关系区别
1. 主体范围不同 ：
劳动关系的主体一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位（如企业、个体工商户、事业单位等）。
雇佣关系的主体范围更广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
2. 法律地位不同 ：
劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者通常成为用人单位的成员，并受到一定程度的行政隶属关系。
雇佣关系中，双方主体地位平等，不存在隶属关系。
3. 法律性质不同 ：
劳动关系受劳动法调整，劳动法属于社会法范畴，强调劳动者权益的保护。
雇佣关系主要受民法调整，遵从当事人意思自治原则。
4. 权利义务实现途径不同 ：
劳动关系强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程，以及劳动者享受的福利待遇（如社保）。
雇佣关系强调劳务的给付和受领，受雇人通常只获得工资，不享有其他福利待遇。
5. 产生法律责任不同 ：
劳动关系产生的责任包括民事责任和行政责任。
雇佣关系产生的责任主要是民事责任和违约责任。
6. 用工形式不同 ：
劳动关系是一种正规用工形式，通常涉及书面劳动合同。
雇佣关系是非正规用工形式，合同可以是口头或书面的。
7. 争议处理程序不同 ：
劳动关系的纠纷通常需要先经过劳动仲裁，然后才能提起诉讼。
雇佣关系的纠纷可以直接向法院提起诉讼。
8. 对劳动力支配权不同 ：
劳动关系中，用人单位享有劳动力的支配权，劳动者通常不能同时与多个用人单位建立劳动关系。
雇佣关系中，劳动者可以在多个雇主之间提供劳务。
这些区别反映了劳动关系和雇佣关系在法律地位、权利义务、法律适用等方面的根本差异。需要注意的是，这些信息基于最新的参考信息，并可能随着法律的变化而有所调整。
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